Apresenta as alterações que houveram com a reforma trabalhista, diversos ambientes do ESocial, como serão reportadas as admissões, folhas de pagamentos e muito mais. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Habilidades aprendidas
1 - eSocial, o novo módulo do SPED
2 - Quem é obrigado ao eSocial?
3 - Substituição das atuais declarações
4 - O eSocial modificou a legislação?
5 - Novidades da Reforma Trabalhista
6 - Intermitente e rescisão por acordo
7 - Saneando os cadastros
8 - Utilização do ambiente do eSocial
9 - Precauções nas admissões
10 - Configurações iniciais
11 - O ambiente de produção restrita
12 - Ambiente de produção do eSocial
13 - Dados da matriz e das filiais
14 - Eventos S-1000 e S-1005
15 - Cuidados com matriz e filiais
16 - Rubricas da folha de pagamentos
17 - Tabela de cargos
18 - Funções e cargos em comissão
19 - Precauções quanto a horários
20 - Como informar os eventos no eSocial
21 - Alterando as informações
22 - Admissão: registro preliminar
23 - Cadastramento do vínculo inicial
24 - Alteração de dados
25 - Ambientes, saúde e PPP
26 - Férias e trabalho intermitente
27 - Aviso prévio e desligamento
28 - Afastamentos temporários
29 - Benefícios previdenciários
30 - Trabalhadores sem vínculo
31 - Capacitações e treinamentos
32 - Comunicação de acidente do trabalho
33 - Como excluir eventos
34 - Principais eventos de folha
35 - Contribuições sociais
36 - Retenção do Imposto de Renda
37 - Aprofundamento da fiscalização
38 - Mais informações?
39 - O futuro do SPED
ITAMAR NOGUEIRA HERNANDES
Profissional graduado em Gestão Financeira, especialista em Gestão Bancária e Negócios.
Dúvidas frequentes
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